心理学家指出，不相信大部分办公室设计是适应当今现实的工作世界，但很称赞思科的工作场所。
"有时是最好的事情，让工人离开工作场所，并先后在家里工作，或在咖啡店里工作"心理学家朱迪思赫瓦根。 "但事实是，这些天来，他们能做到这一点-不需任何影响生产力。当走出办公室的监测，许多工作空间仍然需要去观察，感觉和行为似乎倒退到最原始的状态下。
赫瓦根的设计着重于生态学，研究人，心理和物理空间之间的关系。
她已经做过的案例研究改变他们公司的办公室设计，以提高生产力和工人的满意度。在过去四年中，HOK International设计使思科系统公司已经取得了一个戏剧性的变化，在其办公室文化引入一个连串的工作场所。在这个模型中，没有分配工作区中，只有小书桌或非正式会议桌职工能定下自己的笔记本电脑。消除传统的格子间让阳光洒在地板上，并对外开放的提供意见。
消除分配课桌，也鼓励全国各地的流动办公室。思科发现，其雇员已不断走动，从办公桌案头，并交换意见。这样，他们的新计划，包括一些会议空间，从正式的，非公开的会议室举行非正式聚会的范畴-甚至中央咖啡馆。该办事处有一个无线基础设施，允许员工为重点的工作搬到安静的地区但同时保持与其他人畅通联系。
Lagoo中国独家翻译自businessweek
(编辑：stone)
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